Innovative Modelle der Arbeitszeitgestaltung (German - download pdf or read online

By Sven Schmitt,Holger Klose,Hendrik Stier

ISBN-10: 3640483502

ISBN-13: 9783640483501

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - own und agency, word: 1,3, Frankfurt college of technologies, ehem. Fachhochschule Frankfurt am major, Veranstaltung: Anreizsysteme, Sprache: Deutsch, summary: Ein mögliches aspect von Anreizsystemen, die in Unternehmen zur Verhaltensbeeinflussung von Mitarbeitern eingesetzt werden, stellen die vielen Möglichkeiten der Arbeitszeitflexibilisierung dar. Die Autoren gehen in der vorliegenden Arbeit kurz auf die Grundlagen von Anreizsystemen ein, um im Anschluss exemplarisch drei Modelle der Arbeitszeitgestaltung hinsichtlich ihrer Eignung als Anreiz zur betrachten. Dabei wurde festgestellt, dass unter diesem Blickwinkel durchaus zu Unterschieden im Einzelfall kommen kann: Vertrauensarbeitszeit und Telearbeit besitzen mehr capability als Anreiz als etwa die Abrufarbeit, welche überwiegend Vorteile für den Arbeitgeber bietet.

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Read e-book online Productivity Driven Success PDF

By Eric Bloom

ISBN-10: 1628652535

ISBN-13: 9781628652536

productiveness development should not be your target. it's going to easily be a conduit to liberate the time, funds and assets had to force organizational luck. This booklet widens your viewpoint on productiveness enhancement and descriptions a method to guarantee your efforts are aligned with company targets, holistic in nature, systematic in implementation, and measurable. It is going directly to describe the "Productivity allows" that make development attainable, "Productivity Amplifiers" designed to maximise organizational potency, and the method that makes it happen.

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Deutsch-französische Geschäftsbeziehungen erfolgreich by Jochen Peter Breuer,Pierre de Bartha,Alexander Wurz PDF

By Jochen Peter Breuer,Pierre de Bartha,Alexander Wurz

ISBN-10: 3834930040

ISBN-13: 9783834930040

ISBN-10: 3871564788

ISBN-13: 9783871564789

Die beiden Frankreich-Experten J. P. Breuer und P. de Bartha vermitteln in diesem bewährten Handbuch – nun in der 4., überarbeiteten Auflage – fundierte Analysen, Strategien und Lösungen für ein erfolgreiches deutsch-französisches Kooperationsmanagement. Das Standardwerk basiert auf 30 Jahren Erfahrung der Autoren in Kooperations-, Fusions- und Veränderungsprozessen. Ein Muss für Unternehmer und supervisor mit Verantwortung für den französischen Markt!

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Download e-book for iPad: Ein Weiterbildungskonzept für (Nachwuchs-)Führungskräfte in by Imke Krome

By Imke Krome

ISBN-10: 3638711757

ISBN-13: 9783638711753

Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - own und employer, notice: 2,1, Hochschule Osnabrück, forty six Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Für Führungsverantwortliche in Unternehmen reichen der Erwerb und die Weiterentwicklung einzelner beruflicher Qualifikationen, Fähigkeiten und Fertigkeiten nicht aus. Sie haben im Gegensatz zu Fachkräften ohne Führungsfunktion weniger Standardaufgaben zu erledigen. Vielmehr werden sie mit stets neuen Problemlagen konfrontiert, zu deren Bewältigung mehr benötigt wird als reines Fachwissen. Daher müssen alle Fähigkeiten entwickelt werden, die zur erfolgreichen Bewältigung der beruflichen Aufgaben und zur Wahrnehmung der Führungsaufgaben erforderlich sind. Diese sind Fachkompetenzen, Methodenkompetenzen, Sozialkompetenzen und Personale Kompetenzen. Um den Erwerb und die Erhaltung dieser Kompetenzen sicherzustellen, gilt es, ein systematisches Weiterbildungskonzept zu erstellen, welches den Anforderungen an die Führungsfunktion gerecht wird.

Ziel der vorliegenden Diplomarbeit ist es demgemäß, am Beispiel der KOLBUS GmbH & Co. KG ein solches Konzept zu entwickeln, mit dessen Hilfe bei dem mittelständisch geprägten Unternehmen eine systematische Weiterbildung eingeführt und die dort herrschende bedarfsorientierte und unsystematische Weiterbildung ersetzt werden kann. Das Hauptaugenmerk ist dabei auf die Weiterbildung der methodischen, sozialen und personalen Kompetenzen der Führungskräfte und Nachwuchsführungskräfte gerichtet. Die Weiterbildung der fachlichen Kompetenzen wird als Aufgabe der Fachabteilungen angesehen.

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Read e-book online Kennzeichen der Juniorenfirma als Ausbildungskonzept (German PDF

By Johannes Kreuzer

ISBN-10: 3638908216

ISBN-13: 9783638908214

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - own und company, word: 1,3, Friedrich-Schiller-Universität Jena, Veranstaltung: Grundlagen der Wirtschaftspädagogik, five Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Mit dieser Arbeit möchte der Verfasser auf die Geschichte der Juniorenfirmen eingehen, sowie typische Kennzeichen charakterisieren. Dabei soll auf die Vorteile für die beteiligten Seiten ebenso wie auf die Gründungsanforderungen eingegangen werden.
Diese Arbeit richtet sich speziell an Unternehmen, die auf diese besonders wirtschaftspädagogisch wertvolle shape der Ausbildung bisher verzichtet haben und soll Mut machen, diesen Weg zu gehen. Aber auch im Schulsystem sollte dieses Konzept bzw. wenigstens die Theorie dieses Konzepts verankert werden.

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Download e-book for iPad: Grundlagen und altersgerechte Gestaltung von Schichtarbeit by Alessa Voigt

By Alessa Voigt

ISBN-10: 3656955573

ISBN-13: 9783656955573

Akademische Arbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - own und supplier, word: 1,0, Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften Fachhochschule Braunschweig/Wolfenbüttel (Brunswick ecu legislations School), Sprache: Deutsch, summary: Der demografische Wandel erfordert gezielte Maßnahmen der Unternehmen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Ein wichtiges software hierfür ist die betriebliche Arbeitszeitgestaltung. Auf Grund der immer älter werdenden Belegschaft und um die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter bis ins hohe regulate zu sichern, müssen Unternehmen ihre Arbeitszeitsysteme immer wieder optimieren und dabei auf eine alters- und alternsgerechte Gestaltung achten. Ein wichtiger Punkt hierbei ist die Flexibilität, die vor allem durch Schichtsysteme gewährleistet wird.
Aus dem Inhalt:
-Planstrukturen
-Netto- und Bruttobesetzungssysteme
-Zeiterfassung bei Schichtplänen
-Hinweise zur Gestaltung von Schichtplänen

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Download PDF by Alan Watkins: 4D Leadership: Competitive Advantage Through Vertical

By Alan Watkins

ISBN-10: 0749474645

ISBN-13: 9780749474645

present day leaders have to swap notably to satisfy the problem of complicated enterprises in enterprise landscapes which are in flux. This calls for no longer basically new talents and abilities, yet a step-change in improvement in 3 basic dimensions: the way you do issues, who you're, and the way you relate to people. 4D management is what occurs while this step-change in doing, being and bearing on happens. should you flow as much as the subsequent point of skill and class in those 3 dimensions, you might have unlocked the fourth size (verticality) and you may obtain an important aggressive advantage.

Neuroscientist and management trainer Dr Alan Watkins attracts on groundbreaking study into grownup improvement to offer a framework that would rework your skill to excel as a pacesetter. 4D management is not just a software program patch for management abilities: this is often an improve to the subsequent point of the human working procedure, the subsequent point of management improvement.

4D management is the e-book for: a person who feels crushed via the competing priorities in their jobs; somebody who feels under pressure through attempting to retain aggressive virtue via innovation; someone seeking to improve a extra responsive and lucrative procedure, force swap and take individuals with them, and develop into a really rounded and four-dimensional leader.

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Read e-book online Human Resource Management PDF

By Seema Sanghi

ISBN-10: 9325975610

ISBN-13: 9789325975613

Human source administration (HRM) is the main difficult and intriguing zone inside administration. within the turbulent instances we are living in, the worth of the HRM functionality is gaining expanding value in handling organisations. forte of any association depends on its human capital that brings within the differentiating effects. How otherwise corporations tackle the HR matters is of maximum importance.

This ebook is designed for administration scholars around the nation and line managers who've to accommodate HR concerns. This insightful and sensible booklet will take the readers in the course of the strategies to purposes of Human source administration. Interspersed with examples from nationwide and foreign firms, the booklet additionally brings numerous HR facets from international locations around the globe, therefore bringing within the nationwide and overseas standpoint to all of the HR concerns. besides different modern and conventional chapters, the e-book contains the chapters on institution and phrases of prone, Competency-based HRM, evaluate Centre, Human assets Accounting, and Work-life stability and good Being.

Value-Adding Features
• Preview a gap vignette introducing the HR subject, simulating the reference in context, producing curiosity and curiosity.
• do you know? Has illuminations, occasions, and ancient evidence when it comes to the roots and evolution of HR.
• Comparative research Cites examples from nationwide and multinational businesses on all facets of HRM, allowing the readers to check the issues and solutions.
• fresh Advances function comprises altering stipulations, advances within the box and rising developments that can open up new parts or supply leads for undertaking paintings, experiences, surveys and research.
• felony nook a different function that provides perception into the nationwide and overseas criminal matters, framework and demanding situations confronted via the corporates on a day by day basis.
• Skill-building actions Designed to faucet readers' interest and curiosity, inspire and raise their eagerness to profit, provide a chance to extend their present variety of information, and attempt their abilities with recognize to the real-world issues
• Case reviews in response to actual occasions, the place conceptual wisdom should be utilized to house quite a few company challenges.

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Download PDF by Gry Osnes: Family Capitalism: Best practices in ownership and

By Gry Osnes

ISBN-10: 1138214523

ISBN-13: 9781138214521

In such a lot nations family members companies make up among 50 - ninety five% of industrial entities. households keep watch over 30% of the Fortune 500 businesses. those vendors and their companies are frequently a tremendous a part of the social cloth in neighborhood groups, and more and more the overseas economic system. regardless of this, Family Capitalism, or possession, has been obvious as synonymous with stagnation, clash and crises. The authors specialise in how kinfolk vendors avoids those pitfalls, and the way emotional assets advance strategizing capacities.

The e-book explores how winning kinfolk companies innovate and create Visionary Ownership, and enforce it. the most important management capacities are brought; Leadership of Paradox and Distributed Leadership.

A renewed knowing of kinfolk companies express how the family members can generate specific strategic merits in stewardship, succession, long term considering, chance administration and construction social capital. It exhibits a special standpoint relating to price construction within the economic system. The booklet offers new insights for kin proprietors, advisors, leaders in addition to scholars.

The findings are from a best-practice examine undertaking with situations from China, united states, Germany, Colombia, Israel, Tanzania, France and Sweden. utilizing strategy-as-practice thought exhibits how kinfolk vendors, throughout diversified cultures and sectors, use usual possession recommendations and test, reminiscent of with cluster possession and growing new ventures in succession.

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Get Unternehmenswissen sichern, erweitern und übertragen: PDF

By Colline Unterhalt

ISBN-10: 3956840909

ISBN-13: 9783956840906

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - own und supplier, word: 1,0, Fachhochschule Südwestfalen; Abteilung Meschede, Sprache: Deutsch, summary: Der demografische Wandel in Deutschland hat neben gesellschaftlichen Auswirkungen auch Einfluss auf deutsche Unternehmen. Neben einem sich verändernden Markt, sinkt zum einen die Anzahl verfügbarer Fachkräfte, zum anderen steigt die Lebensarbeitszeit. Beides beeinflusst die Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit.
Die vorliegende Arbeit geht der Frage nach, wie Unternehmen dem Verlust von Wissen, bedingt durch den demografischen Wandel, mit Hilfe von aktivem Wissensmanagement entgegenwirken können, um ihre Wettbewerbsfähigkeit aufrecht zu erhalten. Dazu wird untersucht, ob lebenslanges Lernen einen Beitrag dazu leisten kann, und mit welchen Methoden das Wissen im Unternehmen gesichert werden kann.
Zunächst erfolgt dabei eine einleitende Übersicht der Teilbereiche Wissensmanagement und demografischer Wandel, bevor im Hauptteil eine Zusammenführung beider Themen vorgenommen wird. Nach Untersuchung der relevanten Handlungsfelder werden die Voraussetzungen für erfolgreichen Wissenstransfer aufgeführt. Es werden außerdem interne und externe Barrieren betrachtet.
Nach examine der in der Literatur am häufigsten genannten Methoden zeigt sich, dass keine einheitliche Empfehlung abgegeben werden kann, welche Methoden am geeignetsten sind. Je nach Unternehmen müssen diese individuell gewählt werden. Wie erfolgreich eine Methode ist, kann derzeit aufgrund eines fehlenden Controlling-Systems nicht abschließen bewertet werden. Da sich im Ergebnis zeigt, dass aktivem Wissensmanagement in deutschen Unternehmen in Zukunft eine stärkere Bedeutung zukommt, besteht in diesem Bereich weiterer Handlungsbedarf.

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